Workshops für Organisationen, Verbände & Teams

Soziale Herkunft ist oft die "vergessene Dimension" der Diversity-Debatte. Während viele Organisationen bereits Strategien für Gender-Equity oder Antirassismus entwickeln, bleibt Klassismus oft ein blinder Fleck.

Warum das für Ihre Organisation wichtig ist:

Exzellenz und Innovation entstehen dort, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen. Wenn soziale Herkunft jedoch zur Barriere wird, gehen wertvolle Talente und Impulse verloren. Meine Workshops bieten den Raum, diese unsichtbaren Hürden zu erkennen und schließlich abzubauen.

Ich unterstütze Teams, Führungskräfte und Multiplikator:innen dabei, eine klassismuskritische Perspektive einzunehmen. Dabei geht es nicht um Schuldzuweisungen, sondern um das Verstehen von Systemen und die Befähigung zum Handeln.

Mögliche Schwerpunkte für Ihre Zusammenarbeit:

• Klassismus-Check für Teams: Wo reproduzieren wir unbewusst soziale Barrieren in unserer Kommunikation oder im Recruiting?
• Habitus & Karriere: Wie ungeschriebene Gesetze Aufstiegschancen beeinflussen und wie wir für mehr Chancengerechtigkeit sorgen.
• Armutssensibles Handeln: Eine Weiterbildung für soziale Einrichtungen und Verbände, die direkt mit betroffenen Zielgruppen arbeiten.
• Strategieberatung: Wie wir soziale Vielfalt als festen Bestandteil Ihrer Diversity-Strategie verankern.

Methode & Haltung

Die Workshops sind interaktiv, diskriminierungssensibel und lösungsorientiert.
Sie kombinieren aktuelle soziologische Erkenntnisse mit meiner eigenen Erfahrung als "Bildungsaufsteigerin". 

Das Ergebnis ist ein ehrlicher Austausch, der über oberflächliche Buzzwords hinausgeht.

Rahmenbedingungen: